人們漸漸發(fā)現(xiàn)“海歸”這一標(biāo)簽不再是萬能鑰匙，在學(xué)術(shù)道路上，真本事才是試金石。

對于博士生來說，進(jìn)入高校就職是十分普遍的一條職業(yè)道路。然而對于不少博士來說，“海外經(jīng)歷”成為他們繞不開的話題，甚至是一個必選項。

在母校讀了8年的她學(xué)術(shù)背景出類拔萃——發(fā)表的國際論文3篇被選入期刊封面，累計影響因子達(dá)76，獲校級以上榮譽(yù)15項。如今，她正在就業(yè)和出國深造中猶豫不決：“出國深造也是為了回來。如果沒有出國留學(xué)的經(jīng)歷，一些人才計劃是沒辦法申請的。目前也有一些針對本土博士的政策和計劃，但是名額非常少。我們這些應(yīng)屆本土博士，如果應(yīng)聘和自己畢業(yè)院校檔次差不多的學(xué)校，常常職位會降低；如果都投同一個職位，海歸肯定會被優(yōu)先錄用。”

近年來，不少地方和高校在引進(jìn)博士時不再明文規(guī)定必須是海歸博士，但“具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先”這一要求仍然或明或暗地存在于各種招聘信息中，成為本土博士跨不過去的坎兒。

助理教授/副教授/長聘副教授/教授崗位要求“有海外學(xué)習(xí)工作背景的優(yōu)先”。浙江大學(xué)馬克思主義學(xué)院在發(fā)布誠聘海內(nèi)外英才的公告中寫道，講師崗位要求“有海外著名高校留學(xué)或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先”；