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海外業(yè)務(wù)雇員占比、本地外籍人才占比等維度來展示的城市企業(yè)全球化程度中，成都緊隨北上廣深，名列國內(nèi)第五，領(lǐng)跑新一線城市。
“特別是成都在電子信息行業(yè)的人才優(yōu)勢，頗為值得關(guān)注?！鳖I(lǐng)英中國副總裁于志偉表示，越來越多的“蓉漂”扎根在蓉城，打造了成都的電子信息人才糧倉。
不過，成都要成為真正意義上的世界級電子信息創(chuàng)新高地，依然有多方面的提升空間。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在成都的電子信息行業(yè)人才中，擁有留學(xué)背景的僅占到9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上海的23%和舊金山的30%。
而從電子信息行業(yè)人才的從業(yè)年限分布來看，在成都10年以上的行業(yè)人才僅有27%，低于上海的37%和舊金山的49%。從職級分布上看，行業(yè)內(nèi)的初級職位在成都占據(jù)49%，而這一數(shù)據(jù)在上海和舊金山分別為40%和33%。
從電子信息行業(yè)的職能分布對比，成都在銷售、運營方面的人才占比相對較高，而在信息技術(shù)方面的人才低于上海和舊金山。
于志偉建議，成都亟需加強(qiáng)資深從業(yè)者的培養(yǎng)和國際化人才的引進(jìn)，同時在創(chuàng)新領(lǐng)域相關(guān)的人才結(jié)構(gòu)仍有優(yōu)化升級的空間。
