門面工程：簡歷和精神狀態(tài)反映一個人的態(tài)度

說到簡歷，我不是要教大家如何排版如何寫，只重點強調(diào)兩個事：第一是錯別字不要有，語句要通順；第二是要有做過的項目或功能信息，不能只有工作描述。

每天看很多份簡歷，有些小伙伴的簡歷真是無力吐槽，錯別字很多不說，有些地方讀起來還不通順，簡直是在折磨面試官，這種情況下，除非你的履歷非常光鮮，否則就被刷掉了。簡歷是面試的第一道門檻，這道門都垮不過去，后面都白搭。

另外就是要有做過的項目信息，很多小伙伴都習慣用比較官方的描述方式去寫工作經(jīng)歷，有些寫的和崗位JD上要求的很接近。不是說這樣寫不好，但只有這些內(nèi)容是不夠的，面試官看不出你到底做過什么，只會有兩種結(jié)果：要么覺得太空洞刷掉簡歷，要么給個機會嘗試一下。我相信，只要面試官手上簡歷數(shù)充裕，就不會選擇后者。

還有就是面試時的精神狀態(tài)，很多小伙伴好不容易通過了簡歷篩選，過來面試了，結(jié)果不知道是因為緊張還是本來面部表情就少，板著一張臉，好像別人欠他什么東西似的。要學會笑臉迎人，展示出飽滿的精神狀態(tài)，而不是一副病懨懨或者死去活來的樣子，你自己可能沒覺得，面試官看了印象分就沒了。因為面試的過程除了考察專業(yè)技能，還會思考一點就是團隊融合度，任何面試官都絕不希望產(chǎn)品團隊內(nèi)部是死氣沉沉的。