12場(chǎng)面試的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：我留下了這9條面試技巧

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2018 年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到了820萬(wàn)!你或許能力超群，參加過(guò)許多重大項(xiàng)目，實(shí)習(xí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，是同學(xué)和老師預(yù)測(cè)最快找到工作的杰出人才。但是，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，一些相貌平平、成績(jī)沒(méi)你優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)沒(méi)你豐富的同學(xué)憑借著精煉的面試技巧，良好的溝通能力，比你更早地拿到了心儀的 offer。缺乏面試經(jīng)驗(yàn)？不知道如何展現(xiàn)自己?即使你擁有著無(wú)人匹敵的才華和資源，這些問(wèn)題都有可能限制住你，讓你無(wú)法在挑剔的HR面前無(wú)所適從。

面對(duì)面試，我也曾經(jīng)如此戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。害怕自己的簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)陋遭到嘲笑，害怕在自我介紹時(shí)結(jié)巴受到冷落，還害怕回答 HR 問(wèn)題時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次遭到拒絕······作為一個(gè)應(yīng)屆生，我?guī)缀醴榱酥跎纤忻嬖囅嚓P(guān)的 1000 贊回答，收集到了十幾頁(yè)的面試技巧。當(dāng)我信心滿滿地參加面試之后，才發(fā)現(xiàn)真正到了實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候說(shuō)的和做的還是兩碼事。面試經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲炊啵降啄男┎沤?jīng)得起實(shí)踐的考驗(yàn)？于是，我決定參加一次面試就精簡(jiǎn)一次面試技巧。

經(jīng)過(guò)好幾次實(shí)戰(zhàn)以及不斷的精簡(jiǎn)我收集到的面試技巧，我最終從上百條面試技巧中得到了下面這 9 條面試技巧。下面就從面試前的準(zhǔn)備到面試結(jié)束的流程入手，向大家分享一些面試的經(jīng)驗(yàn)技巧。

一、提前準(zhǔn)備面試所有問(wèn)題的答案并重復(fù)練習(xí)

眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問(wèn)，來(lái)了解面試者個(gè)人基本信息，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。

我曾經(jīng)腦子一片空白地去參加面試，當(dāng)面試官問(wèn)到”請(qǐng)你簡(jiǎn)單的做一下自我介紹“的時(shí)候，我一下子懵了，結(jié)結(jié)巴巴地胡說(shuō)了一通，因?yàn)榘没?，后面的?wèn)題也沒(méi)能好好回答。

所以，想要順利通過(guò)面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會(huì)提問(wèn)一些什么問(wèn)題，這樣才能針對(duì)性的進(jìn)行回答。

面試問(wèn)題類型

面試問(wèn)題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類：

了解個(gè)人基本信息（通常是自我介紹）：面試官通過(guò)面試者的自我介紹來(lái)了解個(gè)人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑?wèn)題。在面試前，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司、了解崗位、了解自己，用這些信息來(lái)撰寫(xiě)一份自我介紹，將它背下來(lái)。非能力層面的問(wèn)題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。綜合能力層面的問(wèn)題：在由專業(yè)HR面試的時(shí)候，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問(wèn)。HR通過(guò)提問(wèn)綜合能力層面的問(wèn)題來(lái)考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個(gè)特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。HR會(huì)提及的問(wèn)題各式各樣，但是最經(jīng)典的寶潔八大問(wèn)已經(jīng)成為了多個(gè)行業(yè)HR招聘的標(biāo)桿問(wèn)題了。專業(yè)能力層面的問(wèn)題：考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。問(wèn)過(guò)去：在專業(yè)能力的考察中，面試官會(huì)挑選簡(jiǎn)歷中感興趣的條目進(jìn)行提問(wèn)，我們將其稱之為「問(wèn)過(guò)去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)將來(lái)：最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維，也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考？通常來(lái)說(shuō)，這一部分的考核的終點(diǎn)都是圍繞「工作計(jì)劃」展開(kāi)的。考核完綜合能力后，就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。面試者向面試官提問(wèn)：幾乎在所有的面試中，面試官最后都會(huì)這樣問(wèn)——你有什么要問(wèn)我的嗎？總而言之，要問(wèn)，但是要問(wèn)得合理。這不僅是一個(gè)可以了解面試公司、崗位的機(jī)會(huì)，更多的是一個(gè)加分項(xiàng)