招聘崗位及待遇

卓越百人第一、二層次面向引進具有重大影響的學術大師或?qū)W術領軍人才，學術水平處于國際領先或國際先進地位，對學科發(fā)展具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性構想。一事一議，提供具有競爭力的薪資待遇及支持條件。

卓越百人第三、四層次面向引進學術水平在本學科領域的國內(nèi)同行中處于領先地位的拔尖青年人才，具備支撐所在學科進入或保持國內(nèi)領先和沖擊國際一流的學術能力：

基本條件：

第三層次一般不超過40周歲，第四層次一般不超過35周歲，人文社科類或成果突出者可適當放寬。

生活待遇及工作條件：

1.聘期內(nèi)校發(fā)基本年薪：第三層次60萬元起，第四層次45萬元起，正常享受學院獎勵績效、科研績效及其他社會服務收入等，并享有薪酬動態(tài)增長機制

2.提供校內(nèi)高端人才周轉(zhuǎn)房租住

3.安家費50-100萬元

4.科研啟動經(jīng)費：自然科學30-200萬元，人文社科10-50萬元

5.聘任為博士生導師

6.政策范圍內(nèi)協(xié)助解決落戶、子女入托入學等

本計劃面向引進和培育已取得明顯學術業(yè)績，在發(fā)表論文、科研項目或開展科技成果轉(zhuǎn)化等方面表現(xiàn)出良好學術發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才。

基本條件：

青英I類一般不超過40周歲，青英Ⅱ類一般不超過35周歲，人文社科類或成果突出者可適當放寬。

生活待遇及工作條件：

1.培育期內(nèi)在正常享有本職崗位各項薪酬待遇基礎上，額外發(fā)放培育津貼。青英I類12萬元/年，青英Ⅱ類6萬元/年

2.視情況可聘至高聘副教授及以上崗位

3.科研啟動費、安家費、租房補貼等根據(jù)受聘崗位按“優(yōu)秀師資補充計劃”相應標準兌現(xiàn)

4.政策范圍內(nèi)協(xié)助解決落戶、子女入托入學等

基本條件：

教授崗位一般不超過45周歲，副教授崗位一般不超過38周歲，講師崗位一般不超過35周歲，師資博士后崗位一般不超過33周歲。人文社科類或成果突出者年齡可適當放寬。

招聘學科

*注：經(jīng)濟管理學院實行“預聘-長聘”制度，招聘詳情請點擊：http://jgrsc.njtu.edu.cn/rczp/189480.htm

應聘方式及注意事項

1.招聘啟事常年有效。

2.全年招聘分為3月、6月、9月、12月四批次進行，應聘者可將個人詳細簡歷、學術代表作全文等材料發(fā)至各學院接收簡歷郵箱并抄送至學校招聘郵箱（rczp@bjtu.edu.cn），請注明應聘學科。

上半年招聘接受最晚在當年12月31日前能入職的應聘簡歷，下半年招聘接收最晚在次年7月31日前能入職的應聘簡歷。

3.學院初選通過后，將通過電話或電子郵件通知后續(xù)程序，請確保簡歷上提供的聯(lián)系方式暢通有效。

聯(lián)系方式

學校聯(lián)系方式：

北京交通大學人才工作辦公室

聯(lián)系電話：+86-10-51683432      

郵箱：rczp@bjtu.edu.cn

聯(lián)系人：于老師  胡老師